Дмитрий Нефедин

Сам процесс включает в себя признание арбитражным судом неспособность гражданина России исполнять в полной мере свои финансовые обязательства перед кредитными организациями. Начать процедуру может любой человек, чей долг превышает 500000 руб., при этом период просрочки должен достигать трех месяцев. Однако, как показала практика, эти два обстоятельства не являются обязательными. При наличии нескольких задолженностей перед различными компаниями возможно инициировать банкротство, если человек осознает, что, погасив какую-либо часть, он не может отдать оставшуюся сумму при долге в 200 – 300 тысяч. «Фабрика» несостоятельности с каждым годом наращивает мощности и количество судебных решений на данную тему возрастает. Но сам закон в обществе был воспринят неоднозначно. Ведь при этом гражданин рискует потерять даже минимальные накопления, а эксперты утверждают, что существуют финансовые риски для кредиторов, так как есть вероятность, что заемщики воспользуются законом и перестанут сознательно платить по долгам. Однако существуют и некоторые плюсы для самих должников, созаемщиков и поручителей, которые обрели бы многомиллионные задолженности. В данной статье мы постараемся разобраться, что даст семейное банкротство и что при этом будет с имуществом супругов.

Банкротство физических лиц – единственный законный способ избавления от накопившихся долгов. После прохождения процедуры вы будете освобождены от своих долговых обязательств – кредиторы и коллекторы перестанут звонить, приходить домой и на работу, арест со счетов и имущества будет снят. Однако следует учитывать, что она имеет множество подводных камней и особенностей, в которых разбирается только квалифицированный юрист.

Закон о банкротстве не запрещает работать главным бухгалтером, так как эта должность не относится к органам управления юридического лица, в отличие от позиций генерального директора или члена правления. Узнайте, почему статус банкрота не является законным основанием для увольнения или отказа в приеме на работу и как можно обжаловать дискриминационные действия работодателя через Государственную инспекцию труда или суд.