Марина Николаева
Эксперт отдела юридического сопровождения
Стаж 8 лет
Самые сложные дела мне по плечу
Далее приводим примеры дел, в которых нами были оказаны услуги по юридической помощи. Данные примеры не являются рекламой конкретной услуги, а примером результата работы, исход которого зависит от обстоятельств конкретного дела и итоговое решение принимается судом/компетентным органом.
Дело № А55-38692/2022
Завершение процедуры реализации имущества в отношении гражданина Резникова Виталия Валерьевича.
20.07.2023
Юрист Марина Н..
Самара
Дело № А27-8929/2024
Завершение реализации имущества Худяковой Елены Александровны.
09.07.2025
Юрист Марина Н..
Кемерово
Дело № А54-2/2024
Завершение процедуры реализации имущества должника в отношении Бодрова Юрия Викторовича.
08.07.2025
Юрист Марина Н..
Рязань
Блог
Что будет с долгом, если пристав окончил производство по алиментам?
Окончание исполнительного производства по алиментам не равно прощению долга - всё зависит от основания. Узнайте, чем принципиально отличаются понятия «окончание» и «прекращение» по закону № 229-ФЗ, почему при достижении ребенком 18 лет долг не исчезает автоматически (п. 2 ст. 120 СК РФ), и в каких случаях пристав обязан продолжать взыскание даже после формального завершения производства.
18.02.2026 13:45:00
Прочтете за минут
853
0
Как сохранить автомобиль при банкротстве?
Банкротство физических лиц — сложная процедура, в ходе которой должник рискует потерять часть своего имущества, включая автомобиль. Однако закон предоставляет несколько законных способов сохранить транспортное средство или минимизировать финансовые потери. Узнайте, как действовать в различных ситуациях, связанных с автомобилем при банкротстве.
17.06.2025 15:25:00
Прочтете за минут
3749
0
Можно ли работать главным бухгалтером после прохождения банкротства?
Закон о банкротстве не запрещает работать главным бухгалтером, так как эта должность не относится к органам управления юридического лица, в отличие от позиций генерального директора или члена правления. Узнайте, почему статус банкрота не является законным основанием для увольнения или отказа в приеме на работу и как можно обжаловать дискриминационные действия работодателя через Государственную инспекцию труда или суд.
09.12.2025 09:25:00
Прочтете за минут
2149
0